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我司再获长沙市第二届中医药传统技能竞赛团体一等奖殊荣
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湖南中医药大学与新汇制药校企战略合作成功签约
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 2021年8月6日,湖南中医药大学与新葡萄棋牌平台8883苹果版校企战略合作签约仪式在新汇制药科技楼三楼中层干部会议室隆重举行。湖南中医药大学副校长彭清华、新汇制药总经理何承东共同签署了《校企战略合作协议》。湖南中医药大学校(院)党委书记秦裕辉,湖南中医药大学客座教授、新汇制药创始人何述金,望城经开区党工委书记周剀,管委会副主任肖逸出席签约仪式。
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 2021年8月6日,湖南中医药大学与新葡萄棋牌平台8883苹果版校企战略合作签约仪式在新汇制药科技楼三楼中层干部会议室隆重举行。湖南中医药大学副校长彭清华、新汇制药总经理何承东共同签署了《校企战略合作协议》。湖南中医药大学校(院)党委书记秦裕辉,湖南中医药大学客座教授、新汇制药创始人何述金,望城经开区党工委书记周剀,管委会副主任肖逸出席签约仪式。
新泉新林举办《我心中的企业文化》知识抢答赛活动
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珍惜机遇,深化能力与体系建设,以做好配方颗粒产业为契机,为公司十四五规划开好局而努力奋斗!
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新汇制药聘任湖南中医药大学药学院王炜副院长为高级顾问
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湖南中医药大学彭清华副校长一行调研新汇制药
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珍惜机会突破瓶颈,总结经验义无反顾地做好中药配方颗粒产业
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省药监局注册处调研新林制药中药配方颗粒产业
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新泉新林举办“我心中的企业文化”演讲比赛——“企业文化学习年”系列活动报道之五
新泉新林举办“我心中的企业文化”演讲比赛——“企业文化学习年”系列活动报道之五
2021年5月8日,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年4月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议暨“我心中的企业文化”演讲比赛。何述金董事长出席会议并担任“我心中的企业文化”演讲比赛的评委会主席。 “我心中的企业文化”演讲比赛现场 根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。通过公示和各项丰富多彩的技能竞赛活动,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。 会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基础上进一步取得良好效果,由监督检查小组对各单体日常检查及评分,排名前三位的单体分别为新林中药饮片生产部和营销中心及颗粒剂车间、新汇制药固体制剂车间、财务系统;排名后三位的单体分别为新汇制药营销中心、新汇制药质量管理和新林制药质量管理、行政后勤系统及食品系统。会议还通报了新泉新林2021年4月份管理人员诚信考核结果公示情况。 晨训及下班6+1不走日工作考核公示会议现场 公示会议后举办了“我心中的企业文化”演讲比赛。本次参与比赛的15位选手,均由公司各产业链层层推选产生的,共同围绕“我心中的企业文化”进行了精彩演讲。经过激烈比拼,最终由来自新汇制药营销中心的丁浙湘获得一等奖;新汇制药营销中心的丁维、财务系统的谢艳获得二等奖;新林制药的侯令鹏、新林制药质量管理部的李葵良、新森生物(创新中心)的朱美成获得三等奖。比赛现场竞争异常激烈,比分穷追不舍,参赛选手激情饱满,尤其是来自新汇制药营销中心的丁浙湘与丁维两位选手,实力相当,最终丁浙湘以0.01分优势,超过丁维竞赛成绩夺下本次演讲比赛桂冠,获得一等奖,将公司“企业文化学习年”活动推向了又一个高潮。 “我心中的企业文化”演讲比赛一等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛二等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛三等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛优秀奖获得者  
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2021年5月8日,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年4月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议暨“我心中的企业文化”演讲比赛。何述金董事长出席会议并担任“我心中的企业文化”演讲比赛的评委会主席。



“我心中的企业文化”演讲比赛现场

根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。通过公示和各项丰富多彩的技能竞赛活动,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。

会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基础上进一步取得良好效果,由监督检查小组对各单体日常检查及评分,排名前三位的单体分别为新林中药饮片生产部和营销中心及颗粒剂车间、新汇制药固体制剂车间、财务系统;排名后三位的单体分别为新汇制药营销中心、新汇制药质量管理和新林制药质量管理、行政后勤系统及食品系统。会议还通报了新泉新林2021年4月份管理人员诚信考核结果公示情况。



晨训及下班6+1不走日工作考核公示会议现场

公示会议后举办了“我心中的企业文化”演讲比赛。本次参与比赛的15位选手,均由公司各产业链层层推选产生的,共同围绕“我心中的企业文化”进行了精彩演讲。经过激烈比拼,最终由来自新汇制药营销中心的丁浙湘获得一等奖;新汇制药营销中心的丁维、财务系统的谢艳获得二等奖;新林制药的侯令鹏、新林制药质量管理部的李葵良、新森生物(创新中心)的朱美成获得三等奖。比赛现场竞争异常激烈,比分穷追不舍,参赛选手激情饱满,尤其是来自新汇制药营销中心的丁浙湘与丁维两位选手,实力相当,最终丁浙湘以0.01分优势,超过丁维竞赛成绩夺下本次演讲比赛桂冠,获得一等奖,将公司“企业文化学习年”活动推向了又一个高潮。



“我心中的企业文化”演讲比赛一等奖获得者



“我心中的企业文化”演讲比赛二等奖获得者



“我心中的企业文化”演讲比赛三等奖获得者



“我心中的企业文化”演讲比赛优秀奖获得者

 
坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作——“企业文化学习年”系列活动报道之四
坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作——“企业文化学习年”系列活动报道之四
2021年4月11日,新泉新林在办公楼四楼大培训室组织召开2021年3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。何述金强调,“我心中的企业文化”学习年,必须全员聚焦,坚持企业文化制度自信、坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场 根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一,通过公示,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场 会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基础上进一步取得良好效果:2021年3月份公司组织专人对各产业链一日一晨训执行情况检查共计48人次,晨训缺陷共计54条;对各产业链下班6+1不走日工作考核执行情况检查共计36人次,缺陷共计177条,其中:物质堆放整理类12项、工作日志记录填写类48项、现场管理及卫生擦洗类113项、+1类2项、消防安全及水电气开关类2项。经过综合评分排名,表现优秀的部门及产业链分别为新汇制药营销中心、财务系统、新林制药生产和营销系统;排名靠后还需加强整改的部门及产业链分别为林泉药业、新森生物(创新中心)、新汇制药和新林制药质量管理处。会议还通报了新泉新林2021年3月份管理人员诚信考核结果公示情况。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示现场 会议组织培训学习了《2021年企业文化学习年专题培训方案》。《2021年企业文化学习年专题培训方案》共分为十个部分,主题突出,内容精彩,计划严谨,组织到位,奖罚分明。全年培训通过企业文化和专业技能理论培训,结合专项技能竞赛和制度执行评比的方式,实现增强员工的凝聚力、影响力、执行力,从上到下在思想上保持绝对的高度统一,锻造一支符合“15字”方针的高标准团队,在全公司范围内形成“爱岗敬业、技能提升”,不出差错的“劳动精神、工匠精神”学习氛围的目的。 《2021年企业文化学习年专题培训方案》培训学习现场 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。何述金指出,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。晨训和下班6+1不走日工作考核制度是公司原创的基础管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨训和下班6+1不走日工作考核与每个人的工作是息息相关的,是保障工作不出差错的前提条件,对员工的成长与发展是十分有必要的,具有非常重要的现实意义,要持之以恒地坚持下去,抓出效果,管出成绩。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话 何述金指出,今年是公司企业文化学习年。公司有关部门将组织开展各类丰富多彩的培训和技能竞赛活动,打造一个企业文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企业文化”学习氛围,最重要的就是要把岗位职能和公司制度相结合,通过培训的方式,不断地沉淀和相互促进,形成明显的企业特色文化印记,对外可以树立社会形象和品牌形象,对内可以强化内功训练,夯实管理基础,提升员工素质和岗位技能。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话 何述金强调,落实好企业文化学习年活动,执行好晨训和下班6+1不走日工作考核基础管理制度,全员上下必须坚持好三个底线思维。一是坚持遵纪守法和落实公司制度的底线思维。产品质量安全是制药企业的生命线,要坚决贯彻落实“四个最严”精神,做一个有社会责任担当的良心企业、放心企业,要坚定不移地将下班6+1不走日工作考核贯彻到底,尤其是各产业链负责人要引起高度重视,担负起岗位职责,将遵纪守法和落实公司制度执行到位。二是坚持公司发展和个人发展相结合的底线思维。珍惜公司提供的产业平台,要充分发挥个人价值,有所为有所不为。活动的开展要集中聚焦到晨训和下班6+1不走日工作考核上,发扬“我不操心谁操心,我不负责谁负责”的高尚风格,将工作做细做实,要坚信公司发展了个人才有发挥空间,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理机制和激励手段刺激公司与个人共同成长。三是坚持工作不出差错的底线思维。做事先做人,用文化核心价值观的理念,指导个人成长发展,打造一个良性的可持续性发展的特色文化环境,坚信企业发展了,个人价值才能得到充分体现,才能共享企业平台发展的经营成果。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话  
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2021年4月11日,新泉新林在办公楼四楼大培训室组织召开2021年3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。何述金强调,“我心中的企业文化”学习年,必须全员聚焦,坚持企业文化制度自信、坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作。



3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场

根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一,通过公示,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。



3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场

会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基础上进一步取得良好效果:2021年3月份公司组织专人对各产业链一日一晨训执行情况检查共计48人次,晨训缺陷共计54条;对各产业链下班6+1不走日工作考核执行情况检查共计36人次,缺陷共计177条,其中:物质堆放整理类12项、工作日志记录填写类48项、现场管理及卫生擦洗类113项、+1类2项、消防安全及水电气开关类2项。经过综合评分排名,表现优秀的部门及产业链分别为新汇制药营销中心、财务系统、新林制药生产和营销系统;排名靠后还需加强整改的部门及产业链分别为林泉药业、新森生物(创新中心)、新汇制药和新林制药质量管理处。会议还通报了新泉新林2021年3月份管理人员诚信考核结果公示情况。



3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示现场

会议组织培训学习了《2021年企业文化学习年专题培训方案》。《2021年企业文化学习年专题培训方案》共分为十个部分,主题突出,内容精彩,计划严谨,组织到位,奖罚分明。全年培训通过企业文化和专业技能理论培训,结合专项技能竞赛和制度执行评比的方式,实现增强员工的凝聚力、影响力、执行力,从上到下在思想上保持绝对的高度统一,锻造一支符合“15字”方针的高标准团队,在全公司范围内形成“爱岗敬业、技能提升”,不出差错的“劳动精神、工匠精神”学习氛围的目的。



《2021年企业文化学习年专题培训方案》培训学习现场

何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。何述金指出,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。晨训和下班6+1不走日工作考核制度是公司原创的基础管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨训和下班6+1不走日工作考核与每个人的工作是息息相关的,是保障工作不出差错的前提条件,对员工的成长与发展是十分有必要的,具有非常重要的现实意义,要持之以恒地坚持下去,抓出效果,管出成绩。



何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

何述金指出,今年是公司企业文化学习年。公司有关部门将组织开展各类丰富多彩的培训和技能竞赛活动,打造一个企业文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企业文化”学习氛围,最重要的就是要把岗位职能和公司制度相结合,通过培训的方式,不断地沉淀和相互促进,形成明显的企业特色文化印记,对外可以树立社会形象和品牌形象,对内可以强化内功训练,夯实管理基础,提升员工素质和岗位技能。



何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

何述金强调,落实好企业文化学习年活动,执行好晨训和下班6+1不走日工作考核基础管理制度,全员上下必须坚持好三个底线思维。一是坚持遵纪守法和落实公司制度的底线思维。产品质量安全是制药企业的生命线,要坚决贯彻落实“四个最严”精神,做一个有社会责任担当的良心企业、放心企业,要坚定不移地将下班6+1不走日工作考核贯彻到底,尤其是各产业链负责人要引起高度重视,担负起岗位职责,将遵纪守法和落实公司制度执行到位。二是坚持公司发展和个人发展相结合的底线思维。珍惜公司提供的产业平台,要充分发挥个人价值,有所为有所不为。活动的开展要集中聚焦到晨训和下班6+1不走日工作考核上,发扬“我不操心谁操心,我不负责谁负责”的高尚风格,将工作做细做实,要坚信公司发展了个人才有发挥空间,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理机制和激励手段刺激公司与个人共同成长。三是坚持工作不出差错的底线思维。做事先做人,用文化核心价值观的理念,指导个人成长发展,打造一个良性的可持续性发展的特色文化环境,坚信企业发展了,个人价值才能得到充分体现,才能共享企业平台发展的经营成果。



何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

 
湖南省中医药管理局调研新林制药
 湖南省中医药管理局调研新林制药
            2021年4月2日下午,湖南省中医药管理局郭子华局长等一行走进新林制药,实地调研中药饮片、配方颗粒、智能煎药及药食同源产业发展情况。何述金董事长出席调研会并作产业发展情况介绍。 调研座谈会现场     在何述金董事长的陪同下,郭子华局长一行先后参观了智能煎药配送中心、质量控制中心、公司荣誉室及产品展览室,双方进行了友好亲切的交谈。 参观调研智能煎药配送中心 参观调研产品展览室     调研座谈会上,何述金董事长介绍了公司健康(中药)产业链的产业发展情况、公司发展过程中在管理创新和技术创新等方面取得的显著成效与亮点、公司未来五年经营发展远景规划,并就《湖南省中医药发展“十四五”规划》征求意见、集中实施智能煎药中心(试点)及支持公司全面开展全产业链技术改造建设药食同源产业园等提出合理化建议,努力构建三产融合发展示范区,抢占中部地区中医药科技创新的高地,打造省内中药行业升级试点示范基地。 何述金董事长介绍健康(中药)产业链产业发展情况 何述金董事长出席调研座谈会     郭子华指出,此次深入新林制药调研是省中医局企业调研的第一站,总体感受非常好。企业经过多年产业发展,积累丰富的经验有传承有创新,尤其是在中药发展产业中形成了良好的基础与优势,健康(中药)产业链的发展是有战略远见与经营格局的,是与我省十四五规划发展方向是高度契合的;企业坚持医药结合、产研结合是产学研多方紧密合作的示范单位,具有显著的产业特色,特别是企业落户产业园、落子西部山区,突显出企业的社会责任与担当,具有浓厚的家乡情怀,为产业扶贫振兴乡村发挥了企业力量,值得点赞。 郭子华局长出席调研座谈会并发表讲话      郭子华建议,做好健康(中药)产业链既要突出重点产业如黄精、医院制剂、配方颗粒、经典名方,又要坚持自己的特色优势集中发展,做大做强。坚持创新与质量共同发展,将质量安全摆在首位,贯彻新发展理念,树立高质量发展目标,将创新技术与传统技艺有机结合。省中医局也将充分发挥监控作用,服务企业服务社会经济,最终服务于老百姓健康。     调研会上,双方还就智能煎药中心试点、中药饮片炮制、定置药园及共享中心等工作进行了讨论与交流。     望城经开区党工委李小平、湖南省中医药管理局中药发展处、医政医管处、中药发展处等负责人参加了调研座谈。    
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            2021年4月2日下午,湖南省中医药管理局郭子华局长等一行走进新林制药,实地调研中药饮片、配方颗粒、智能煎药及药食同源产业发展情况。何述金董事长出席调研会并作产业发展情况介绍。



调研座谈会现场

    在何述金董事长的陪同下,郭子华局长一行先后参观了智能煎药配送中心、质量控制中心、公司荣誉室及产品展览室,双方进行了友好亲切的交谈。



参观调研智能煎药配送中心



参观调研产品展览室

    调研座谈会上,何述金董事长介绍了公司健康(中药)产业链的产业发展情况、公司发展过程中在管理创新和技术创新等方面取得的显著成效与亮点、公司未来五年经营发展远景规划,并就《湖南省中医药发展“十四五”规划》征求意见、集中实施智能煎药中心(试点)及支持公司全面开展全产业链技术改造建设药食同源产业园等提出合理化建议,努力构建三产融合发展示范区,抢占中部地区中医药科技创新的高地,打造省内中药行业升级试点示范基地。



何述金董事长介绍健康(中药)产业链产业发展情况



何述金董事长出席调研座谈会

    郭子华指出,此次深入新林制药调研是省中医局企业调研的第一站,总体感受非常好。企业经过多年产业发展,积累丰富的经验有传承有创新,尤其是在中药发展产业中形成了良好的基础与优势,健康(中药)产业链的发展是有战略远见与经营格局的,是与我省十四五规划发展方向是高度契合的;企业坚持医药结合、产研结合是产学研多方紧密合作的示范单位,具有显著的产业特色,特别是企业落户产业园、落子西部山区,突显出企业的社会责任与担当,具有浓厚的家乡情怀,为产业扶贫振兴乡村发挥了企业力量,值得点赞。



郭子华局长出席调研座谈会并发表讲话

     郭子华建议,做好健康(中药)产业链既要突出重点产业如黄精、医院制剂、配方颗粒、经典名方,又要坚持自己的特色优势集中发展,做大做强。坚持创新与质量共同发展,将质量安全摆在首位,贯彻新发展理念,树立高质量发展目标,将创新技术与传统技艺有机结合。省中医局也将充分发挥监控作用,服务企业服务社会经济,最终服务于老百姓健康。

    调研会上,双方还就智能煎药中心试点、中药饮片炮制、定置药园及共享中心等工作进行了讨论与交流。

    望城经开区党工委李小平、湖南省中医药管理局中药发展处、医政医管处、中药发展处等负责人参加了调研座谈。



 

 
湖南省中药饮片炮制规范修订工作组走进新林制药调研
湖南省中药饮片炮制规范修订工作组走进新林制药调研
2021年3月23日上午,中药专委会2020年工作总结暨传承创新—引领中药学术前沿发展研讨会在长沙新林制药有限公司顺利召开。作为本次会议的三大主题会议之一——湖南省中药饮片炮制规范修订调研会于当日上午10:00在新林制药办公楼三楼中层干部会议室进行。会议由湖南省中药饮片炮制规范修订工作组丁野主任主持,工作成员欧阳荣、方磊等专家出席会议。新林制药董事长何述金、老药工张伟新、质量总监石尧辉、生产负责人侯令鹏、创新中心副主任费翔、技术总监欧阳习叶等参加调研会。 湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场 与会人员围绕湖南省中药饮片炮制的多样性和丰富性、发展湖湘特色中药饮片炮制、如何解决饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题、规范修订意见与建议等问题进行深入探讨和交流。调研工作组强调,中药饮片的传承与发展既要符合规范又不失特色,同时也要注重生产模式从传统手工艺到现代机械化、工业化、智能化的改变,并认真听取了与会人员关于发展与传承中药饮片湖湘特色炮制技术的意见与建议。 专家组听取湖南省中药饮片炮制规范修订意见与建议 新林制药何述金董事长在调研总结发言时,向工作组建议:一是为解决从饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题,建议对道地药材如吴茱萸、莪术、三棱等中药饮片品种的具体炮制方法和工艺参数及质量标准中增加检测项等;二是建议在湖南省中药饮片炮制规范修订过程中要考虑市场需求,如对当归、天麻、人参等品种增加亘货项;三是建议湖湘特色道地药材如黄精、百合等品种能够实现产地趁鲜加工炮制一体化。 何述金董事长表示,新林制药愿意为湖湘特色道地药材的产业发展和湖湘特色的中药炮制的发展贡献绵薄之力。 湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场    
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2021年3月23日上午,中药专委会2020年工作总结暨传承创新—引领中药学术前沿发展研讨会在长沙新林制药有限公司顺利召开。作为本次会议的三大主题会议之一——湖南省中药饮片炮制规范修订调研会于当日上午10:00在新林制药办公楼三楼中层干部会议室进行。会议由湖南省中药饮片炮制规范修订工作组丁野主任主持,工作成员欧阳荣、方磊等专家出席会议。新林制药董事长何述金、老药工张伟新、质量总监石尧辉、生产负责人侯令鹏、创新中心副主任费翔、技术总监欧阳习叶等参加调研会。



湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场

与会人员围绕湖南省中药饮片炮制的多样性和丰富性、发展湖湘特色中药饮片炮制、如何解决饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题、规范修订意见与建议等问题进行深入探讨和交流。调研工作组强调,中药饮片的传承与发展既要符合规范又不失特色,同时也要注重生产模式从传统手工艺到现代机械化、工业化、智能化的改变,并认真听取了与会人员关于发展与传承中药饮片湖湘特色炮制技术的意见与建议。



专家组听取湖南省中药饮片炮制规范修订意见与建议

新林制药何述金董事长在调研总结发言时,向工作组建议:一是为解决从饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题,建议对道地药材如吴茱萸、莪术、三棱等中药饮片品种的具体炮制方法和工艺参数及质量标准中增加检测项等;二是建议在湖南省中药饮片炮制规范修订过程中要考虑市场需求,如对当归、天麻、人参等品种增加亘货项;三是建议湖湘特色道地药材如黄精、百合等品种能够实现产地趁鲜加工炮制一体化。

何述金董事长表示,新林制药愿意为湖湘特色道地药材的产业发展和湖湘特色的中药炮制的发展贡献绵薄之力。



湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场

 

 
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